如果双方能够友好处理某件事情的时候，肯定是不需要走到起诉这一步的，那么起诉解散公司能要求清算吗？接下来将由企服快车财税小编为您介绍关于起诉解散公司能要求清算吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、起诉解散公司能要求清算吗

起诉解散公司不能要求清算。

《中华人民共和国公司法》第二条股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理。

二、公司解散后债务如何承担

（一）公司解散后应当进行清算。

公司解散后，注销登记终止以前，应当进行清算。

负有清算义务的当事人称为清算义务人，清算义务人未经清算即将公司注销或不履行清算义务造成他人财产损失的，应当承担相应的法律责任。

清算人的产生方式由法定清算人、章程确定清算人、选任清算人、选派清算人及法院指定清算人等。

目前在我国公司法规定中，由于有限责任公司的股东都有在公司解散后清理公司债权债务的义务，全体公司股东都是清算义务人，因此，人民法院应指定所有股东为清算组成员。

股份有限公司中只有股东大会选定的股东才是清算义务人，并非所有的公司股东都是公司清算主体。

股份有限公司未成立清算组的，人民法院可以指定其控股股东为清算义务人组成清算组。

（二）公司股东承担有限责任。

在我国，公司分为有限责任公司和股份有限公司两种，无论何种性质的公司，其股东对公司债务一般情况下只承担有限责任，有限责任公司股东以其出资为限，股份有限公司以其所持公司股份为限对外承担责任。

同样，公司不因解散、清算而使公司股东承担无限责任，清算不是一种实体上的民事责任。

公司依法定程序解散、清算、终止，公司清算义务人包括公司股东即不再承担其他民事责任，除非公司清算义务人在公司清算过程中存在过错而给公司债权人造成损失。

清算义务人承担其投资以外的民事责任时，应当以过错为前提。

三、签长期合同公司解散员工赔偿标准

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。