经济补偿是一种经济补偿，适用于用人单位违反有关法律规定对劳动者进行的补偿。用人单位需要一次性支付全部经济补偿，不能分期支付。那么，如何计算公司的清算和哺乳期呢？以下将逐一介绍！

一、如何计算公司清算哺乳期？

公司应按以下标准清算哺乳期员工：

《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。”

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月计算平均工资。”

二、企业强制清算程序

1、指令提交债权人债务人名册和财务账册。指令提交债权人债务人名单和财务账册，应在成立清算组之前。

2、确定清算组成员。在公司股东、高管人员提交债权人、债务人名册及财务账册凭证，具备清算的初步前提下，确定清算组成员。

3、清理财产、债权债务及相关事务。成立清算组后7日内，清算组应将公司清算司法介入、清算组组成等事项书面通知公司登记机关、税务机关、劳动部门及开户银行，涉及国有资产的，还应当通知到国有资产管理部门。

4、制定清算方案，提交清算报告。在公司的债权清理完毕，债务登记清楚和财产变价处理完以后，清算组应当重新编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，并报人民法院确认。

三、清算包括几种方式

（1）公司清算包括普通清算和特别清算

普通清算：是指由公司自行组织清算机构依法进行的清算，一般适用于自愿解散且公司资产能够抵偿其债务的情况。

特别清算：是指公司解散时不能自行组织清算，或者在普通清算过程中发生显著障碍，由有关政府部门或者法院介入进行的清算，一般适用于强制解散的情况。

（2）公司清算还可分为破产清算与非破产清算

破产清算：是指公司被依法宣布破产后，依照规定进行的清算。

非破产清算：则是指在公司解散的情况下，依照规定所进行的清算。是破产清算以外的其他清算。