公司法公司解散清算顺序

《公司法》公司解散清算的顺序应当是先支付破产清算费用，然后清偿员工破产社会保障和补偿，然后清偿除员工社会保障以外的社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。公司破产解散工人有补偿。

一、公司法公司解散清算顺序

公司法解散清算顺序如下：

1.支付清算费用；

2.职工工资和劳动保险费；

三、缴纳所欠税款；

4.清偿公司债务；

5.清偿后的剩余财产按股东出资比例分配。

二、公司解散的原因分类

公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。

1、一般解散的原因

一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：

（１）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有２／３以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的２／３以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

（２）股东会或者股东大会决议解散。

（３）因公司合并或者分立需要解散。

2、强制解散的原因。

强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：

（１）主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

（２）责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

（３）被吊销营业执照。

3、请求解散的原因。

新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。

三、没有签合同公司解散员工赔偿吗

没有签合同公司解散，员工可以在公司解散时享受赔偿。

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

企服快车财税提醒您，在公司解散时，未签合同的员工可以主张以下权利：

1.可以要求公司补缴社保；

2.可以要求公司支付经济补偿金；

3.如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。