以前可能说工资用公私两个账户发放可以为企业避税,现在税收这块已经非常完善了,所以正常的员工工资只能走对公账户和现金支付,不能走私人账户发放了.

借:应付职工薪酬

贷:银行存款 其他应付款或其他应收款

工资用公司对公账户发放的好处:

一、提高工作效率:根据企业实际状况,定制一套薪酬发放方案.建立合作关系之后,企业就可直接将员工工资转给该公司,劳务派遣公司可根据方案直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户.

二、提高企业规范性:用人单位可将临时性用工人员工资通过瑞方人力发放.对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账.

三、降低企业成本:合理节税不仅能降低企业成本,还能提高员工工作积极性,在遵守国家政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理节税,为企业和员工都减轻了负担.

对公账户发放工资会产生哪些费用?

提时做:

借:管理费用--工资

贷:应付职工薪酬

发放时做:

借:应付职工薪酬

贷;银行存款(或库存现金 )

劳务费既是佣金.

个人佣金分两种情况:

一、企业的职工,为了奖励各别业绩而发放的,作为当月的工资,计算个人所得税,扣税后发放给个人;

二、支付给非企业员工的劳务费,需要对方到税务局开发票,发票注明服务内容和金额,企业以发票入账.没有发票企业可以依据劳务协议代扣个税后,入帐.

以上整理的资料内容,就是针对"工资用公私两个账户发放对企业有什么好处?"这一问题的回答.工资发放普遍是通过公司的对公账户进行发放,私人账户是不可以转账的.所以说工资用公私两个账户发放,对企业来说是没有什么好处的,最好采用对公账户进行发放工资.

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