互联网改变了秘密信息产生方式、存在形式、流转路径、接触人群，加速了秘密信息流转速率，扩大了知悉范围，使得秘密保护的对象、环境、方法和目标发生深刻变化。

互联网环境下企业商业秘密保护面临着重大挑战，企业必须在遵循国家及行业政策要求的前提下，紧密结合自身业务发展需求，聚焦企业核心资源，加强商密保护责任落实和文化建设，持续追求更自动更智能的保密技防能力，提高保密工作效率和防护效果。

一、新形势下国有企业商业秘密保护工作启示

新形势下，企业商业秘密保护应在现有保密管理基础上，进一步建立失泄密风险分析体系、失泄密监测与应急体系，同时加强保密专业队伍培育，从而提升应对愈加复杂严峻的企业保密工作形势的能力，更加可靠地确保企业秘密安全。

1、建立失泄密风险分析体系。

加强保密风险管理，制定单位保密风险管理计划，建设保密风险事项数据库，梳理业务过程中的风险点，及时评估互联网新技术、新应用和新的窃密手段对保密工作的影响，更新完善保密风险点事项，健全风险数据库。

完善公司保密风险管理策略，根据岗位和业务，平衡保密和效率，制定风险管理策略，使风险能够得到有效评估，并通过优化、补充现有业务流程和管理制度，梳理、排查泄密风险，特别是基于主动行为的有意识、无意识泄密风险，建立以涉密信息和人员为中心的风险评估体系。

2、建立失泄密监测与应急体系。

建立从网络边界、到终端和介质、邮件系统和运维人员普遍监测设施，部署监测策略，检查分析人对涉密信息的行为，结合人员权限变更、访问控制策略变更情况，对违规行为及时发出告警。

重点对终端进行监测，防止涉密信息从内网终端中泄出。

终端、网络和邮件等监测系统的监测数据应汇总到集中监测平台，通过对监测数据的集中管理，支撑技术取证和事故溯源，作为评价考核和深度分析的数据基础。

加大应急处置力度，提高应急响应能力，针对实时监测中发现的问题和告警预警信息，按照应急预案中的工作方案，及时处理失泄密风险。

3、加强保密专业队伍培育。

建立忠诚可靠的保密人才梯队，并对关键岗位人员进行保密审查。

建立一支高素质的保密干部队伍，落实国家对保密工作重大部署；建立保密工作管理队伍，不断优化公司保密管理工作机制、管理理念，完善各项保密规章制度；建立保密技术队伍，支撑公司保密工作检查、失泄密事件监测、保密创新体系和技术手段研究。

4、加强企业保密文化建设。

对不同层次员工采取不同针对性主题的教育和培训。

对领导层加强保密工作理论、工作形势、窃密手段的学习，加强领导层对保密工作的重视、政治意义的理解，以及增强使命感；对员工加强保密价值观的引导，强化国家、企业集体的信息安全利益与个人安全和利益息息相关，通过保密知识竞赛、保密征文活动、岗前培训、常规考试等手段加强保密常识的普及，规范员工自觉保密的行为习惯。

长昊律师事务所

THE ONE PERFECT

商业秘密| 软件著作权

SINCE 1995

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创立于1995年的长昊律师事务所，扎根深圳辐射全国，在商业秘密和软件著作权两大核心方向，是专业致力于知识产权方面的律师事务所。

长昊律师事务所坚持创新、开放合作、与时俱进，为众多科学技术领域的商业秘密、软件著作权类案件提供侵权维权、辩护、司法鉴定、司法审计、调查取证等高品质专项法律服务。

长昊律师事务所拥有近三十年专注商业秘密和软件著作权类案件经验的核心团队，自律师事务所成立以来，获得多项行业殊荣，2018年代表中华律师协会由法律出版社出版著作《特殊型知识产权法律实务—专论商业秘密与软件著作权》，长昊律师事务所及长昊律师在商业秘密和软件著作权领域取得的成绩成为办理知识产权领域的优秀律师事务所之一。

面向未来，长昊律师事务所将继往开来，砥砺前行，持续在尖端知识产权方面不断超越，努力奋进的执业要求，长昊律师将共同努力把长昊所打造成为知识产权品牌专业所。

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