在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中发生事故或患职业病时的权益。然而，当员工在工伤期间，所在公司突然注销时，员工的权益保障问题便成为了社会关注的焦点。本文将围绕工伤期间公司注销的情况，探讨员工权益的保障途径。

一、工伤期间公司注销的背景

1. 企业经营困难：在市场竞争激烈的环境下，部分企业因经营困难，不得不选择注销。

2. 法规政策调整：随着国家法律法规的不断完善，部分行业或企业因不符合政策要求而注销。

3. 股东决议：在企业内部，股东可能因各种原因达成一致意见，决定注销公司。

二、工伤期间公司注销对员工权益的影响

1. 工伤赔偿：工伤员工在工伤期间，根据《工伤保险条例》应享受工伤赔偿。然而，公司注销后，赔偿问题往往陷入困境。

2. 工资待遇：工伤员工在工伤期间，应享受工资待遇。公司注销后，员工的工资待遇可能受到影响。

3. 社会保险：工伤员工在工伤期间，应享受社会保险待遇。公司注销后，员工的社保权益可能受到侵害。

三、工伤期间公司注销员工权益保障途径

1. 法律途径

（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁：工伤员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿、工资待遇等。

（2）向人民法院提起诉讼：工伤员工在劳动仲裁委员会不予受理或对仲裁结果不满意的情况下，可向人民法院提起诉讼。

2. 行政途径

（1）向人力资源和社会保障部门投诉：工伤员工可向人力资源和社会保障部门投诉，要求部门介入调查，维护自身权益。

（2）向社会保险行政部门投诉：工伤员工可向社会保险行政部门投诉，要求部门督促公司缴纳社会保险费。

3. 政府救助

（1）申请失业保险：工伤员工在工伤期间，可申请失业保险，以保障基本生活。

（2）申请最低生活保障：工伤员工在生活困难的情况下，可申请最低生活保障。

四、建议与展望

1. 完善法律法规：加强对工伤员工权益的保护，明确公司在注销过程中的责任和义务。

2. 加强监管力度：加大对违规注销公司的查处力度，确保工伤员工的权益得到保障。

3. 提高企业社会责任意识：引导企业树立正确的社会责任观，关注员工权益，为员工创造良好的工作环境。

总之，工伤期间公司注销对员工权益的影响不容忽视。面对这一困境，工伤员工应积极寻求法律、行政和政府救助等途径，维护自身权益。

同时，社会各界也应关注这一问题，共同努力，为工伤员工创造一个公平、公正的权益保障环境。