随着我国社会保障体系的不断完善，社会保险已成为员工福利的重要组成部分。然而，近期有报道指出，一些公司在未完成注销手续的情况下，擅自停止为员工缴纳社会保险。这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也对社会保险制度的正常运行造成了影响。本文将围绕这一现象展开讨论，探讨员工权益如何得到保障。

一、公司未注销停缴社保的原因

1. 财务困境：部分公司因经营不善、资金链断裂等原因陷入困境，为节省开支，选择停缴社保。

2. 法律意识淡薄：一些公司负责人对社会保险法律法规认识不足，认为停缴社保可以降低企业负担。

3. 管理混乱：部分公司内部管理混乱，对员工社会保险缴纳情况缺乏监管，导致停缴现象发生。

二、公司未注销停缴社保对员工的影响

1. 社会保险权益受损：员工在未缴纳社会保险期间，无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

2. 退休待遇减少：养老保险是社会保险的核心内容，员工未缴纳养老保险将导致退休后待遇减少。

3. 医疗保障缺失：医疗保险是员工应对疾病风险的重要保障，停缴医疗保险将使员工面临就医难、看病贵等问题。

4. 工伤赔偿困难：工伤保险是保障员工在工作中受伤后获得赔偿的重要途径，停缴工伤保险将使员工在发生工伤时难以获得赔偿。

三、员工权益如何得到保障

1. 强化法律意识：员工应提高对社会保险法律法规的认识，了解自己的权益，敢于维护自身合法权益。

2. 监督企业行为：员工可以通过工会、劳动监察部门等途径，对企业的社会保险缴纳情况进行监督。

3. 主动维权：员工在发现企业未缴纳社会保险的情况下，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社会保险。

4. 政策支持：政府应加大对违法停缴社会保险企业的处罚力度，保障员工的合法权益。

5. 完善社会保障体系：政府应不断完善社会保障体系，提高社会保险待遇水平，降低企业负担，从源头上杜绝停缴现象。

总之，公司未注销停缴社保的现象严重侵犯了员工的合法权益。为保障员工权益，员工应提高法律意识，积极维权；政府应加强对企业的监管，完善社会保障体系，确保社会保险制度的正常运行。

同时，企业也应自觉履行社会责任，为员工提供良好的社会保障。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会的和谐发展。