随着市场经济的快速发展，企业间的并购重组成为常态。在这个过程中，公司合并注销往往伴随着员工安置问题，尤其是员工赔偿问题。本文将从法律视角出发，探讨公司合并注销中员工赔偿的相关法律依据、权益保障以及执行策略。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国关于劳动合同关系的基本法律，其中第四十四条规定：

“用人单位因合并、分立、转让、破产等原因，需要解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第八十二条规定：“公司合并、分立，应当依法通知债权人，并按照法律规定处理债权债务。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“用人单位因合并、分立、转让、破产等原因解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。”

二、权益保障

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条规定，公司合并注销时，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准包括：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 奖金和津贴

公司合并注销时，员工在原单位所获得的奖金、津贴等应按照相关规定予以结算。

3. 社会保险和公积金

用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和公积金，并在合并注销过程中继续履行缴纳义务。

三、执行策略

1. 制定详细的员工赔偿方案

公司合并注销前，应制定详细的员工赔偿方案，明确经济补偿、奖金、津贴、社会保险和公积金等方面的具体标准。

2. 加强沟通与协商

在制定赔偿方案过程中，应充分听取员工的意见和建议，加强与员工的沟通与协商，确保方案的公平合理。

3. 依法办理手续

在员工赔偿过程中，用人单位应依法办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。

4. 建立争议解决机制

对于员工在赔偿过程中提出的异议，用人单位应建立争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会，及时解决员工与企业之间的矛盾。

5. 强化内部监督

用人单位应加强对员工赔偿工作的内部监督，确保赔偿工作依法、公正、透明。

总之，在公司合并注销过程中，员工赔偿问题关系到员工的切身利益。用人单位应充分认识到这一问题的重要性，依法保障员工的合法权益，为企业和谐稳定发展创造良好环境。

同时，政府部门也应加强对企业合并注销过程中员工赔偿工作的监督，确保法律法规得到有效执行。