在我国，社会保险作为一项重要的社会保障制度，旨在保障职工在失去劳动能力或失业时的基本生活。然而，近年来，一些公司因经营困难或管理不善，出现欠薪现象，这不仅侵犯了职工的合法权益，也引发了关于社保注销的讨论。本文将从法律角度分析公司欠薪与社保注销的关系，以期为相关人员提供参考。

一、公司欠薪的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。

在欠薪的情况下，公司可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者投诉：劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

3. 劳动诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

4. 罚款：劳动保障部门可以对欠薪的公司进行罚款，罚款金额由违法行为的性质、情节和后果等因素决定。

二、社保注销的法律规定

社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。

关于社保注销，法律有以下规定：

1. 依法注销：用人单位因经营困难、破产等原因，需要注销社会保险登记的，应当依法办理注销手续。

2. 不允许恶意注销：用人单位不得恶意注销社会保险登记，损害职工的合法权益。

3. 社保注销后的责任：用人单位在注销社会保险登记后，仍需承担对职工的社会保险缴费责任，直至职工退休。

三、公司欠薪与社保注销的关系

1. 欠薪导致社保欠缴：公司欠薪可能会导致职工无法按时领取社会保险待遇，进而导致社保欠缴。

2. 社保欠缴影响注销：在社保欠缴的情况下，公司可能无法依法注销社会保险登记。

3. 法律责任追究：对于欠薪导致社保欠缴的公司，相关部门将依法追究其法律责任。

四、法律建议

1. 加强监管：政府部门应加强对用人单位的监管，确保其依法缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

2. 提高劳动者维权意识：劳动者要增强自身维权意识，遇到欠薪问题时，及时向劳动保障部门投诉。

3. 企业自律：用人单位要树立法治观念，自觉履行社会责任，按时足额支付职工工资和缴纳社会保险费。

4. 优化社保注销程序：简化社保注销程序，保障用人单位和职工的合法权益。

总之，公司欠薪与社保注销是两个密切相关的问题。在处理欠薪问题时，既要关注劳动者工资权益的保障，也要关注社会保险制度的正常运行。相关部门和企业应共同努力，切实保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。