在我国，随着市场经济的发展，企业并购、重组、解散和注销的现象日益增多。对于企业来说，解散和注销是正常的市场行为，但对于员工而言，这却可能意味着失业和生计的困境。那么，当公司解散注销时，员工应该如何应对？本文将从法律保障和应对策略两个方面进行探讨。

一、法律保障

1. 劳动合同法

《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的核心法律，其中规定了用人单位在解散、破产等情况下的法律责任。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因依法解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动保障法

《劳动保障法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中规定了用人单位在解散、破产等情况下的义务和责任。根据《劳动保障法》第四十一条，用人单位因解散、破产等原因，应当依法向劳动者支付经济补偿，并妥善安置劳动者。

3. 社会保险法

《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，其中规定了用人单位在解散、破产等情况下的社会保险责任。根据《社会保险法》第四十六条，用人单位因解散、破产等原因，应当依法缴纳社会保险费，并办理社会保险关系转移手续。

二、应对策略

1. 了解相关法律法规

员工在面临公司解散注销时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。可以通过查阅《劳动合同法》、《劳动保障法》、《社会保险法》等法律文件，了解自己在公司解散注销过程中的合法权益。

2. 确认经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权要求用人单位支付经济补偿。员工可以与用人单位协商确定经济补偿金额，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 办理社会保险关系转移

根据《社会保险法》第四十六条，员工有权要求用人单位办理社会保险关系转移手续。员工应当及时与用人单位沟通，确保社会保险关系顺利转移。

4. 寻求法律援助

在面临公司解散注销时，员工可能会遇到各种问题，如经济补偿、社会保险关系转移等。此时，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、联系劳动仲裁委员会等。

5. 积极就业

员工在面临失业时，应积极寻找新的就业机会。可以通过参加招聘会、利用网络平台、拓展人际关系等方式寻找工作。

6. 关注政策支持

我国政府针对失业人员出台了一系列政策支持，如失业保险、就业培训等。员工可以关注相关政策，充分利用这些资源，减轻失业带来的压力。

总之，当公司解散注销时，员工应保持冷静，依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、确认经济补偿、办理社会保险关系转移、寻求法律援助、积极就业和关注政策支持等应对策略，员工可以更好地应对公司解散注销带来的挑战。