社会保障费的缴纳分为企业承担部分和个人承担部分，企业承担部分需要计提，如何计提社会保障费的会计处理？这是今天小编介绍的关键内容。欢迎阅读。

社会保障缴费是指参加社会保险并缴纳保费的行为。公司一般为员工缴纳社会保障。社会保障会计处理怎么办？

如何计提社保？

计提社保时：

借:期间费－－社会保险费(企业部分)

贷款：应付员工工资－－社会保险费(企业部分)

发工资时：

借:应付员工工资－－工资(应发数)

贷款：其它应付款－－社会保险基金(本人部分)

库存现金(实发数)

缴纳社保费的会计分录

借:应付员工工资－－社会保险费(企业部分)

其他应付款－－社会保险基金(本人部分)

贷：存款

应付员工工资是多少？

本科目计算公司按照有关规定向员工支付各种工资，属于负债科目之一。

本科目应按“工资、奖金、补贴、补贴”进行、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“员工福利”、＂非货币性福利＂、“社会保险金”、“消除员工劳动关系赔偿”、＂员工提供的其他相关费用＂详细核算员工应付工资内容。

其他应付款是什么？

其他应付款项是指与公司主营业务无直接关系的应付款项，其他单位或个人暂收款项。

一般来说，本科目计算公司对其他单位或个人的应收款项，如存入担保金、应收款项、暂收款项、员工综合养老金、上级单位及其所在单位的应收款项等。

在“应付款”和“应付票据”科目中计算公司经常发生的应付供应商的资金。