这几年关于偷漏个税，工资造假的新闻，不绝于耳！现在国家对发票严管，虚开发票担心风险太大，干脆直接虚列工资：

◆第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了；

◆第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。

但是，在2018年一定要叫停这些违规操作了！

很多老板和会计可能还存在侥幸心理，但是最近几年一系列行动已经开展，抓到，就是100%被罚；没抓到，只是未到时间！

工资表不再安全

看一家新三板公司最近刚公布的被稽查案例：

子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支永新工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。

检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。

对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。

税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。

仅仅凭一张工资表就想蒙混过关，肯定是不行的！

小编，我们公司都是现金发工资，可以吗？

答：这是完全可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。

更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。

小编，那为什么还有很多人必须银行转账呢？

答：当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然应现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？

其实，税务人员的这些疑问，可能是最大的风险。

也是你们最大的问题。

所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！

小编，我们公司每个月都有销售启航大会，必须发现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？

答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条(记住这个，就像案例中这个企业，税务18年来查你11年的账目，这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面，直接翻出来就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同书，这些是证明签字真伪和员工身份的证明！

请禁止这7种个税避税方式

结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。

1、找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。

如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

2、故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。

你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。

据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。

此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

3、补贴不申报个税

也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。

总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！

4、大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！

5、“李鬼”发工资

工资太高，找个李鬼代发工资。

这也是很多企业的伎俩。

到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？

6、故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！

7、外包福利也是个火坑

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。

这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的！山西安达信财税服务有限公司为客户提供一站式财务与税务服务，主营业务：

太原代理记账、太原工商代办、整账；代理财务、税务；代理报税；代理发票领购；代理企业年检审计；税务筹划、税务咨询等，十年品质经营，正规，安全可靠，选择安达信，省时省力省心！　欢迎大家致电咨询我们了解更多详情！