企业在申请建筑工程资质时，对企业的招聘人员是有一定年龄要求你的，企业主要人员应满足60周岁及以下的要求。众所周知，持有建筑工程资质的企业都需要配备相应的工程人员。

施工资质标准中，也对人员和专业数量有明确规定，企业申请的资质类型和等级应符合相应资质标准。人员配备作为申请资质时非常重要的一项工作，在企业申办资质时所占成本比重最高，而随着时间的拉长，成本越高。所以企业在递交资质申请之前，就应该对本企业的人员信息作出合理规划。这里需要注意的是，企业人员的要求主要有三个重点，分别是人员的年龄、人员的社保证明和人员的工程业绩。接下来我们就围绕企业人员在申请资质时的要求做个分析。

一、企业人员年龄要求

企业在申请建筑工程资质时，企业招聘的资质人员其年龄必须符合相应的资质标准。建筑企业主要人员应满足六十周岁及以下，社会保险缴纳在本企业。

二、企业人员社保证明

企业在申请建筑工程资质时，社会保险必须缴纳在本企业。社保证明是指企业所在当地的人社局出具的社保缴纳详单，详细载明社保缴纳人的相关信息。社保必须由当地社保局系统打印，并盖有社保局公章。

三、企业人员工程业绩

企业在申请建筑工程资质时，企业人员应符合相应资质标准的要求。公司关键人员个人业绩指作为施工项目经理或项目技术负责人完成的项目。累计指标不累计评估，年限不限。比如公路工程施工总承包资质标准要求“10年内承接过以下三类工程，工程质量合格。累计建成三级以上公路路基200多公里……”企业申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或施工员可主持三级以上公路路基工程，其长度不评价。

以上便是资质申请过程中对企业人员的相关要求。企业申请资质时的人员准备，主要就是围绕人员的年龄、社保证明、个人工程业绩表现三个方面。一旦发现有人员不符合资质标准要求的，资质申请就要被打回了。