回顾2022年，在公司的正确领导下，企业资质体系得以完善，本年度甲级监理公司取得了设计资质7项，包含：工程设计市政行业乙级、市政行业（道路工程）专业乙级、市政行业（桥梁工程）专业乙级）；建筑工程专业乙级、建筑行业（人防工程）乙级、风景园林景观设计乙级、商物粮行业批发配送与物流仓储工程专业乙级；

并且在此基础上取得建筑专业资信预评价乙级资质；水利部水土保持工程施工监理乙级资质待审批；交通部公路工程监理乙级资质申报资料已上报待审核。新增的10项资质扩大了公司经营范围，为公司拓展市场铺平了道路。

人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉，是企业各种因素中最重要的因素，对于监理企业更是如此。所以在过去的一年，即使是许多同行在裁员，公司还是重金吸纳各方面人才，保障企业未来发展稳步向前。

截至2022年底，甲级监理公司有国家注册监理工程师234人，一级建造师29人，造价工程师21人，一级注册建筑师3人，一级注册结构工程师3人，注册公用设备（暖通空调）2人，注册公用设备（给排水）2人，注册公用设备（动力）2人，注册电气工程师（供配电）2人，人防监理工程师23人，省级专业监理工程师800余人。

同时，公司还引进了多名硕士研究生，为公司的发展壮大储备了后备力量。

评职称是对专业技术人才进行科学客观的评价为用人单位提供保证；对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。本年度，甲级监理公司大力推进了职级评定工作，宣贯《监理人员岗位任职标准》，让所有技术人员了解职级评定考核政策，理解公司的政策导向，明晰企服快车方向，调动员工的积极性。目前，总监理工程师职级评定覆盖率达到已达90%以上。

进入知识经济的21世纪，人力资源管理的作用也日益凸显出来，它作为企业发展中重要的一项战略性资源，在企业的战略管理中占据着十分重要的地位。所以本年度，公司修订人事管理制度，以劳动合同为抓手，规范用工流程，做到从源头上预防和减少劳动争议纠纷。目前，总部机关劳动合同签订率已达到100%，后续将在各分支机构和项目部全面推行。

希望新的一年甲级监理公司能够伴随着经济的持续复苏，各版块业务都能够持续加大利润增长，不管是资质、业绩还是项目奖项数量能得到质和量的提升！