我国企业的分类有很多，其中个人独资企业是由一个出资人设立的，没有其他的股东出资，个人独资企业以出资人的个人财产承担无限的责任。那么个人独资企业解散由谁负责清算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，企服快车财税小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、个人独资企业解散由谁负责清算

个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。立法对个人独资企业的解散清算规定得较为笼统。根据个人独资企业法规定，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。对于债权人申请人民法院指定清算人进行清算的，至于法院可以指定什么样的人作为清算人，即清算人的资格问题，该法未作规定。一般可以指定注册会计师、律师等专业人员作为清算人。

二、公司自愿解散事由包括哪些

根据我国《公司法》的规定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散：

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时；

2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过；

3、因公司合并或分立需要解散的。

有其特殊性，表现为：解散只是合并或分立的附属后果，公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留;不需要经过清算程序;公司的债权债务由合并公司或分立公司继受，而不是消灭。合并、分立解散不实行清算的原因，主要在于合并、分立实行债权债务的概括承受制度。

三、公司解散孕妇怎么补偿

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形，而单位也是基于此将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法。