一般企业给员工交社保只能够缴纳公司注册地的社保，那么公司应该如何给异地员工缴纳社保呢?下面小编为您解答。

1、委托人力资源公司为员工代缴社保

这种方式目前在市面上应用最广，员工也可以享受到完整的社保权益。虽然需要缴纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。

2、在派驻地设立分公司

通过在派驻地进行缴纳社保，这种模式适合于在派驻地需要长期开展业务的公司。但这种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

3、劳务派遣

也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。

只需要承担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，这种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，则这种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

好了，关于“公司如何给异地员工缴纳社保”这个问题就为大家解答到这里，更多相关问题，欢迎咨询人人保在线客服人员。