“我是一家家具店的负责人，店里包括我在内的员工，至今都没有缴纳社保。我向公司老板反映，他告诉我店面是临时营业执照，所以不能给员工缴纳保险。是不是临时营业执照的商店，都可以不给员工买社保？”崔先生十分不满。

崔先生从网上了解到，社保是一种员工福利，“就因为店铺是临时营业执照，我们就不能享受这种福利？”

专家：社保代理可以帮忙缴纳

针对崔先生的疑问，记者联系了杭州市劳动保障监察支队的史边疆科长。史科长表示，根据规定，临时营业执照的商铺，确实无法为员工办理社保，“为员工买社保，必须要出具法人登记证，临时营业执照只有几个月的有效期，因此没有法人登记证”。

“不能办社保不意味着不能为员工缴社保”。史科长告诉记者，临时营业执照的商铺可以通过代理公司或派遣公司来为员工缴纳社保。

代理公司和派遣公司两者也有一定区别。

“代理公司是帮你缴纳社保，别的一切都不变；派遣公司则是办理劳务派遣，员工还是在你的店铺工作，但是与派遣公司签的合同。”史科长表示，不管采用哪种方式，都对店铺没有影响，“员工还是老员工，没变化，只是改个形式”。

史科长建议崔先生在请代理公司时咨询下当地劳动局，“目前市面上有些虚假代理公司，建议他咨询下当地劳动局，哪些公司比较可靠”。

老板以临时营业执照为借口不给员工缴纳社保是不合法的。史科长指出，不管是何种营业执照，都应该为员工缴纳社会保险，“必要时员工可以向劳动监察部门投诉，进行维权”。

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