SA8000认证标准主要关注的九大要素包括：童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。

一、主要内容

1、员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触;

2、工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;

3、薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的低工资标准;

4、员工福利方 面,要求购买保险;还包括工伤,医疗,婚假,丧假,带薪年假等;

5、工厂管理方面,严格限制罚款,体罚,等非人道的作法;

6、消防安全方面,对消防灭火器材,消防栓有严格要求;

7、工厂扣除费用方面有规定。

8、应具备避免各种工 业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

二、必备基本条件

1.工卡或考勤记录（过去十二个月）

2.工资表（过去十二个月）

3.人事花名册及员工个人档案

4.劳动合同

5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等

6.工商营业执照

7.消防检查报告或合格证明文件

8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9.环保证明文件

10.厂规或员工手册

11.政府有关当地最低工资规定文件

12.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

13.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

14.当地劳动局关于延长加班之批文

15.未成年工体检及劳动局登记记录

16.厂房平面图

17.其它文件（视乎审核情况所需）

企业要开拓国际市场

目前，在经济全球化和中国加入WTO的形势下，中国的出口贸易和外向型经济受到国际贸易规则的影响越来越大。

今年5月后，随着欧美一些国家对中国出口企业强制要求实行SA8000社会责任认证，这一涉及到人身权益、健康、安全、机会平等等核心要素的国际标准更是得到越来越多出口企业的重视。

日前，在一场行业讨论会上，来自北京工业大学经济与管理学院的赵书华教授就有关SA8000社会责任认证作了报告。

SA8000社会责任国际标准是欧美等发达国家在市场的激烈竞争中，企业为了赢得更多消费者的青睐和缓解公众压力而出台的强调劳工关系的一个标准，但随着对其不断的修订和完善，这个标准最终可能发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准，并有可能转化为像ISO标准一样的真正国际性标准。

不仅认证的机构少，而且有关SA8000的审核程序也是非常严格的，获得认证后的企业并非可以高枕无忧。

因为这些机构每6个月就会再到企业复核一次，如果企业在相关要求上仍能够合格，认证机构就会延长复核期，以后每3年还要对企业再重新评估一次。

SA8000的实施范围是非常广泛的，不受国界、地域、行业、公司规模的限制，而且适用对象包括了零售商、批发商、销售商、代理商等等。

对以生产为主的制造商和工厂，需通过向认证机构提出认证申请，由认证机构进行第三方认证;对以销售为主的批发商和零售商，可向SAI(社会责任国际)提出申请成为SA8000社会责任签约会员，需提供一份工厂SA8000社会责任认证计划，包括其下的工厂和供应商，并定时公开报告计划实施进度。

正是因为这个标准的适用对象广泛，因此即使中国的生产企业没有直接面临认证的压力，但因为外国的销售商有这方面的要求，所以中国的这些工厂和供应商也必须尽快了解这个标准并改进内部的管理，否则在国际竞争中就少了优势。

现在中国的企业是在同全球的企业竞争，跨国公司也在选择适合自己的合作伙伴，对中国企业来说，很可能就是“没有证就没有订单”。

SA8000没有超出劳动法

虽然中国企业不能无视企业社会责任所带来的压力，但也没有必要因此恐慌。

因为任何一个企业，只要认真遵守劳动法、生产安全法、环境保护法等基本的法律，在生产经营过程中真正做到“以人为本”，就不用担心外在的压力，因为任何一个社会责任守则，包括SA8000都是首先要求企业要遵守所在国家的法律。

从这个意义上说，基本的企业社会责任实际上是企业的法律责任，强化企业社会责任实际上也就是强化企业自觉遵守法律和游戏规则的意识。