“我们公司只有我一个法人，没有员工，我没有工资，也不交社保”，这是某公司法人小张的现状。一个有固定工作的人，一个没有员工“空壳”的公司，在实务中，这种事情并不新鲜。

对初创公司来说，普遍都会遇到这个问题：公司只有法人一个人，不发工资，也不交社保，而且个税还是零申报。那这种情况是违法行为吗？我们先来看看，法人在法律上是如何定义的。

只有一个人可以称为公司吗？

可以。根据《公司法》的规定，只有法人一个人，可以成立“一人有限责任公司”。也就是说公司只有一个自然人股东，或者是一个法人股东，这类公司的股东要注意：

一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”。

如果不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下，对公司债务是要承担连带责任，这也是“一人有限责任公司”与普通公司的区别。如果想要降低连带责任人这种风险的话，希望您能够证明公司的财产是独立于股东个人财产的。

建议您在注册一人有限公司前，提前将自己的私人财产进行公证，否则就要对成立的公司债务承担连带责任的风险。因此，即使只有一个人，依旧可以成立公司。

不给法人发工资、不缴纳社保，个税零申报可以吗？

首先就不发工资，不缴纳社保来说。有两种情况是可以不发工资，不缴纳社保的。

第一种情况。法人只是公司“挂名”的法人，只是为特定的事项而授权产生的法人代表。既不在公司工作，也不存在劳动关系，这种情况，经过本人同意的话，是可以不发工资的。法律上并没有强制要求法人必须要发工资。

第二种情况。退休人员可以不缴纳社保，我们来看一下社保法是怎么规定的。根据社保法规定：

劳动者和用人单位都没有权利对社保是否缴纳、以及如何缴纳进行协商、或者是单方变更，任何违背社保法律规定的协商，都是没有法律效力的。

所以在以上两种特定的情况下，可以不发工资，不缴纳社保。假如说法定代表人是属于公司员工当中的一员，那么就需要发工资缴纳社保了。

其次就零申报的个税来说，属于违法行为吗？

如果企业属于初创企业，只有法人一人且没有雇佣其他的员工，自然也就没有薪金支出，所以就不用缴纳社保，零申报个税是可以的。前提条件是，员工的工资没有超过个税起征点5000元，个税是可以零申报的。

企业想要长期经营下去，最好的建议就是正常缴纳工资和社保。

一个企业长期零申报，必然会引起税务机关的注意，成为评估核查的对象，一旦在评估的过程中发现企业有瞒报、漏报行为，就要缴纳罚款和滞纳金。如果连续3个月、或是6个月零申报的，会影响企业的信用等级，对公司的发票降版降量。

所以如果公司经营，一定要按时记账报税；如果公司不准备经营了，要及时地申请注销。

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