对于企业来说，学会如何降低经营成本、提高生产效率是必须要掌握的知识，而在企业的经营成本中有一项成本是投入占比非常大但又无法回避的，这项成本就是社保投入成本。

企业有为员工缴纳社保的义务，如果企业没有及时为员工缴纳社保的话，企业就会受到社保局的处罚，所以说社保这项成本是企业无法回避的。但缴纳社保对企业来说，的确是一笔不小的支出，所以很多企业都想着在社保上尽量做做规划，也就是社保筹划。

现在市面上热门的社保筹划方式不少，有很多专家、财务人员都给企业出各种主意，美其名曰可以减少企业的社保支出，虽然社保筹划是企业都想做的事情，但想筹划成功还真没那么容易。

常见的几种社保筹划方式其实都是在钻空子，而一旦被查到的话，企业是绝对逃不过处罚这一关的，我们现在就通过这篇文章来了解一下那些常见的社保筹划方式的弊端。

首先，企业为员工缴纳社保这件事是建立在企业与员工之间签订了劳动合同这一点上的，所以绝大部分的社保筹划都是在劳动关系这一点上做改变。

比如现在常见的灵活用工方式，即企业与劳动者之间只有劳务关系，这种情况下企业无需为灵活就业者缴纳社保。

这办法虽好，但是这种灵活用工方式一般适用于人员分散、流动性大、按工作量计收入的行业，像互联网企业、直播带货等，而传统行业要采用这企服快车式就有些风险，不能生搬硬套这一用工模式。

其次就是采用劳务派遣、外包等方式解决用工问题，因为企业是直接向第三方机构招聘劳动者，所以企业与劳动者本身是没有建立劳动关系的，因此企业就不用为劳动者缴纳社保了。

但是大家要知道的是，虽然劳动者的社保缴纳这件事是由派遣单位负责的，但虽然社保是由派遣单位负责缴纳，可缴纳社保的成本还是企业支出的，并不是说企业就不用支出社保成本了。

还有一种比较直接的办法就是，企业不和劳动者签订劳动合同，采用非全日制用工，企业就觉得自己不用为劳动者缴纳社保了。

这个想法不太对，企业聘请非全日制员工劳动确实可以减少社保支出成本，但是非全日制员工是需要达到一定条件的，像是每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式是一定要满足的。

如果非全日制员工的劳动时间超过了规定，那就属于全日制员工了，企业就需要和该位员工签订劳动合同，并为其缴纳社保了。