公司的法定代表人代表着公司，可以说就是公司对外的“招牌”，所以公司法人是非常重要的，没有法人压根开不了公司。前段时间就有一位客户咨询了小编一个有关公司法人的问题。

这位客户是一位财务，他们公司在前段时间进行了人事大调动，公司还更换了法人，这位客户就想问新法人的相关财税问题该如何处理。客户公司的法人是一位上了年纪的老人，这一次之所以要担任公司法人主要还是出于情面，这个时候客户该如何做账呢？

客户自己那边给出的回答是直接申请零个税。那么客户的这种想法是否正确呢？

根据相关规定，公司是可以不用领工资也可以不用缴社保，进而顺理成章地申报零个税，但并不是所有的情形都是这样，一定要满足特定的条件，比如说：

1、法人和公司之间不存在劳动关系。这种情况可能是建立了劳务关系或者是临时工，这种情况下根据相关规定并没有强制要求要开工资，所以法人可以向公司申请不要工资。

2、法人是公司返聘回来的。经常有公司法人是老人老太太这类已退休人员，此时这些人已经退休了，所以没法和公司建立劳动关系，自然也就不用缴纳社保了。

另外，还需要注意如果公司不给法人开工资，但是却给法人缴纳了社保，这种行为属于骗取参保资格，是违法的，会被列入社保失信惩戒名单里。

除了上述两种情况，其他时候都是不能为公司法人申报零个税的。

知道了什么时候可以申报零个税，那公司零申报个税是否存在相应的风险呢？

分成两种情况，一种是公司确实没有工资的支出，这种常常出现在公司刚刚开始创业，没有成本支出也没有收入，此时确实可以零申报个税，但是零申报的时间不宜过长，不然会引起税务局的稽查。

还有一种就是公司工资不到起征点，个税起征点为5000元，有一些公司给员工开的工资确实不到5000元，所以可以不用申报个税。但是也有不少公司想要钻个税起征线的漏洞，人为控制员工的工资，这种情况是不对的。

到那时，财务报表数据和社保申报数据不同，这种情况会引发税务局的稽查，税务局会侦查到底，公司的风险少不了。