2021年1月3日，卓越绩效管理是面向企业整体经营效果的管理体系,是最高层面的企业管理系统,旨在以“绩效”为主线提升企业整体素质,直接着力于“企业素质”。

卓越绩效评价管理体系认证，卓越绩效管理是在世界范围内被广泛使用的先进的管理模式。GB/T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》于2005年1月1日起在全国实施。

卓越绩效评价管理体系认证

实施卓越绩效评价管理体系认证好处？

（1）激励企业质量和生产效率，提高核心竞争力；

（2）奖励取得出色成就得企业，树立学习标杆；

（3）建立评价质量改进成效的标准，提供实施指南；

（4）传播与共享最佳实践，提升管理成熟度

什么是卓越绩效管理？

答：基本定义是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织得整体绩效能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。卓越绩效追求永续经营，发展成为学习型组织。

卓越绩效评价管理体系认证依据：

《卓越绩效评价准则》GB/T19580根据《中华人民共和国产品质量法》、以及国务院颁布的《质量振兴纲要》的有关规定制定。

卓越绩效管理认证目的：为了引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，促进经济持续快速健康发展。

卓越绩效管理认证内容：《卓越绩效评价准则》GB/T19580参照国外质量奖的评价准则，结合我国质量管理的实际情况，从领导，战略，顾客于市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则，也可用于质量奖的评价。

卓越绩效管理认证比较：《卓越绩效评价准则》GB/T19580与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任。

卓越绩效管理认证范围：该标准规定了组织卓越绩效的评价要求；适用于追求卓越绩效的各类组织，为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则，也可用于质量奖的评价。