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企业裁员的相关法律法规

在企业发展壮大的过程中，员工的数量也在增加。

当企业无法承受时，就会选择裁员。

为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对企业裁员做出了详细规定。

下面详细介绍一下企业裁员的相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行整顿的；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

减员时，应优先留用下列人员：

(1)与单位签订期限较长的固定期限劳动合同；(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

103010第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告”仅指说明，没有批准的意思。

“优先就业”是指在同等条件下优先就业。

雇主进行经济性裁员有两个法定条件。

只要满足其中一个条件，他们就可以进行经济性裁员。

一是因生产经营发生严重困难，濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期间的。

“法定整顿期间”是指企业按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国破产法》破产程序调整债务，对企业进行重整，以恢复清偿债务能力的重整破产制度。

企业经营不善，难以清偿到期债务的，可以由债权人申请破产。

如果企业只是遇到暂时的困难，经营一段时间后能够恢复偿债能力，企业可以与其债权人达成和解协议，法院将宣布进入整顿期间。

在我国，重组是由破产企业裁员的上级主管部门提出并主持的。

如果整顿期间结束后，企业仍不能清偿债务，法院将宣布企业破产。

“进入法定整改期”说明企业经营非常困难。

二是生产经营出现严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的，可以裁员。

裁员是对员工的集中辞退，所以与员工个人解除劳动合同的一些条件并不适用。

同时，由于裁员往往涉及面积较大，程序受到法律的严格限制。

因为裁员是由雇主的原因造成的

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