在企业管理中，尤其是对于因为业务的特殊性，导致各地都有分公司的企业来说，社保缴纳无疑是一项占用了大量精力与时间的任务，因此很多公司会考虑将分公司的社保来交给第三方社保代缴公司进行企业社保代缴。

而随着这种模式的不断发展，有一个问题也日渐凸显出来：分公司找第三方代缴社保，这样真的合法吗？

根据《社会保险法》规定，企业必须为其员工购买社保，否则将受到罚款甚至停业整顿的惩罚。而社保的种类主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种是必须缴纳的。因此，对于任何企业来说，为企业员工缴纳社保无疑是一项重要且必不可少的义务。

那么企业将分公司的社保缴纳来交给第三方社保代缴公司来负责这是否合法呢？

合法性的关键在于第三方公司是不是经过了相关政府机关的认可和许可。只有这样，才能保证这种代缴行为的合法性。

就目前而言，企业找第三方代缴社保是可以的。针对于第三方社保代理服务商而言，这些供应商需要根据具体地区及社保规定收取一定的代办费，代替企业向社会保险基金支付相关费用。

很多公司找第三方代缴企业社保的原因在于，企业管理困难，而且无法时刻关注社保新规、新政并做出相应的应对。对于第三方机构而言，他们是专门负责企业社保代缴这一事务的，熟悉社保操作流程，能为企业节省大量的人力、物力和时间。

然而，即便是找到了经过政府认可的第三方公司，企业也得清楚自己的责任和义务依然存在。例如，当第三方公司未能按时缴纳社保时，主责任依然在于企业。

企业的分公司找第三方代缴社保，只要找到的是经过相关政府机关认可的第三方公司，保留了相关的缴纳证明，那么这种行为是合法的。但企业同时也应该注意的是，虽然找了第三方代缴社保，但自身的责任和义务都不能推卸。

只要防范细则和法规，并保持清晰和妥善的记录，寻找第三方进行社保代缴是一种合乎法规的方式。只是，在此过程中，各企业需时常提醒自身，对于人力财富的投资永远比短视的利润导向更为重要。这不仅是企业社会责任的表现，也是企业持久发展的保障。