常说的社保代缴其实是两种不同的方式，一种是个人没有工作但是因为各种原因想要“挂靠”在某个机构公司里缴纳职工社保的代缴；另一种是公司将自己公司员工的社保委托给第三方人力资源公司缴纳的代缴，即人力资源公司代公司给员工缴纳社保。

个人挂靠类型的社保代缴是万万不可的，属于违法行为，一旦被查出，已缴的年份非但会被作废还可能面临行政处罚。

如果个人没有工作、没有真实劳动关系，可以考虑以灵活就业人员身份参加社会保险，同样可以享受职工基本养老保险和职工基本医疗保险的相应待遇。

而公司委托第三方人力资源公司为员工缴纳社保，这种方式是可行的。

对于很多中小企业或者初创型公司而言，处理员工每月的社保增减员、缴纳社保费用、申领相关社保待遇等事宜复杂繁琐相对吃力；对于系统庞大在全国多地都有分公司的大型公司来说，总部的人事无法及时掌握和处理外地的工伤等事宜、外地常驻人事的话人力资源管理成本较大。

无论是中小型企业还是大型公司，将员工的社保缴纳事宜委托给专业的社保代缴第三方，既能减轻公司人力资源部的工作压力、将人事从社保操作的繁琐事宜中解放出来，又能获得属地化社保缴纳操作和专业的政策指导。

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安徽某科技股份有限公司成立于2007年，是我国设备智能运维领域的企业之一。

近年来，该公司在市场占有率方面取得显著提升，在国内业务实现全面开展，覆盖50多个城市，拥有大量异地员工。

客户公司总部位于安徽合肥，但员工分散在全国50多个城市，个别地区只有办事处，没有实际开户，无法满足员工属地化社保缴纳需求，并且因行业属性原因，员工工伤概率较大，需要人事部门去往属地办理工伤等问题的申报。

针对客户公司面临的地域分散、社保缴纳及工伤申报等问题，今元集团旗下品牌企服快车提供了一体化解决方案，助力客户轻松应对挑战。

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