话不多说，大家一起来看看吧~在生活中，跳槽，还有离职都是一件很平常的事情，但是这件平常的事情总是会影响到自己的社保，因为很容易就造成了社保断交的情况，那么这种情况下很多人都不知道应该怎么办，所以今天企服快车官网小编就和大家来聊一聊关于这件事应该怎么做，跳槽后有6个月没有缴纳社保，应该怎么处理，还需要补缴吗?了解下。

单位缴纳社保，单位会帮员工承担一部分，员工自己只要承担养老保险，医保还有失业保险的缴费就可以了，养老保险和医保是社保中最重要的，这关系到能不能享受养老金待遇，还有医保报销待遇，所以这两种保险的缴纳是很重要的，而你在跳槽后社保断缴了6个月，这就意味着你以后退休的时间就要往后推迟6个月，因为少了6个月的工龄，那么这就是延迟退休了。

社保断缴了6个月，那么养老保险也就断缴6个月，这可能会影响你延迟退休，因为你的退休年龄够了，但是缴费年限却不够。

还有一个就是会影响养老金的多少，毕竟养老金都是多缴多得的情况，要是少了6个月，那就意味着自己的缴费时间变短了，那么以后的养老金也就会变少。

可能很多人觉得这个没有什么很大的影响，但是社保断交之后最好是去补缴，在你到新的工作单位之后，让单位帮你补缴就行了，因为现在已经取消了一次性补缴的政策，以后你想要一次性补缴也不行了。

社保断交6个月，那么医保也就断缴6个月了，医保保障的看病就医的报销待遇，一旦断交，那么就不能享医保待遇了，只有重新缴纳医保才能够继续享受医保的待遇。

而且医保断交的时间超过6个月是很麻烦的，超过6个月才去缴纳医保的，那么也不能马上享受医保待遇，而是要再缴纳6个月的医保，那么才能恢复医保待遇，这是很麻烦的事情，所以医保最好不要断交。

想要终生享受医保待遇也很简单，男性医保缴费年限达到累计20年，女性达到15年，退休后就可以终生享受免费医保待遇。