现在会有很多存在用人问题的其余采用外包工的形式，这样可以有效缓解用人问题，还能为企业节省不少的人力成本，当然外包工到企业上班的社保问题是很多人比较关心的，企业也不知道要怎么处理，下面就让企服快车来介绍企业的外包工用缴社保吗?

一般来说，企业(实际雇主)不需要为外包员工购买社会保障。由于企业通常与外包劳务公司(实际雇主)签订协议，外包劳务公司同意为外包员工购买社会保障，企业不需要为劳动者购买社会保障。

根据劳工法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并缴纳社会保险费。

第21条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。过期未交的，可以增加滞纳金。

外包工人的社会保险，缴付金额、缴纳方式等均由外包公司与雇主商定，双方均可承担缴纳事务，一般情况下是约定由劳务外包单位办理。之所以如此，是因为外包公司和外包工之间有劳动合同，因此，应由劳务外包公司来承担员工的社会保险外包。

因此，无论是劳务外包还是企业正式就业，如果不按规定按时为员工缴纳社会保障，都是违法的。

上面就是对企业的外包工用缴社保吗的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒企业要找个正规的公司合作，企服快车就是一家不错的选择，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。