企业申请破产必须有解决员工安置问题的解决方案，那么破产企业员工安置方案不合格会怎么样呢？接下来，我们将介绍破产企业员工安置计划的相关知识，希望帮助您解决相应的问题。

一、破产企业职工安置方案不通过

根据政策，破产后清算，支付员工欠款后支付其他欠款。

在员工安置方面，企服快车面是服务年限的买断，另企服快车面，如果有重组，一般会考虑优先安置原员工。

国有企业破产职工安置的政策很多，地方政府也有相关规定。

根据企业的实际情况，单位将有破产重组计划。

除上级有关部门批准外，该计划还需在此之前提交代表大会讨论。

根据国务院有关政策破产的规定，国有企业进入政策破产程序后，从破产清算费中支付职工生活费。

破产企业职工安置费（包括一次性安置费）首先从破产企业土地使用权转让所得中分配。

土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。

支付不足的部分，从处置无担保财产和抵押财产收入中依次支付。

同级人民政府应当按照企业隶属关系承担责任。

破产企业未参加退休职工养老保险、医疗保险社会规划，或者养老保险、医疗保险社会规划基金支付不足的，退休职工的退休费用和医疗费用也从破产财产中支付。

二、公司宣布破产员工怎么赔偿

公司宣布破产员工的赔偿应当按照其在公司工作的年限，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。

具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企服快车财税提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产有什么特征

破产有如下特征：

1.债务人不能清偿到期债务

“到期债务”是指已经到了履行还债义务期限的债务；“清偿”是指全部偿还；“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。

企服快车财税提醒，债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。

2.存在多数债权人

如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。

3.债权人公平受偿

债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。

而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平。

4.免除未能清偿的债务