如何处理企业破产职工的工资

企业破产职工工资的处理应优先在破产清算程序中进行，职工工资、医疗费用、社会保障费用、普通破产债权按清算顺序进行。

公司破产清算不会找到以前的账户。

一、如何处理企业破产职工的工资？

企业破产职工工资的处理是在破产清算资产处置收入中优先清偿。

司盟企业服务提醒，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

1.破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；

2.破产人未缴纳的社会保险费用和破产人未缴纳的税款除前项规定外；

3.普通破产债权。

破产财产不足以按同一顺序偿还的，按比例分配。

破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工的平均工资计算。

二、公司破产关于员工的经济补偿是怎么规定的

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、申请破产是什么意思

破产申请是指当事人向法院提出要求宣告债务人破产的诉讼行为。

破产申请的提出，不是破产程序开始的起点，但是进入破产程序的前提。

根据我国企业破产法的规定，债权人和债务人都可以提出破产申请。

破产申请是破产申请人请求法院受理破产案件的意思表示。

在我国，破产程序的开始不以申请为准而是以受理为准。

因此，破产申请不是破产程序开始的标志，而是破产程序开始的条件。