我司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业劳动事务外包服务，即劳务派遣，代买社保，代买公积金、代发工资、代扣个人所得税等。

在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。

劳务派遣，代买社保成本分析 成本从不同的角度，可以分为显性成本和隐性成本，直接成本、间接成本、机会成本、风险成本等等。

从表面上看，人事外包企业的显性成本和直接成本是增加了。

从深层次来看，企业通过外包，可以精简HR部门人员，同时也降低了HR人员的工作量，减轻了其工作压力，可以从琐碎的事务工作中解脱出来，专注人力资源核心事务工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力，真正成为企业业务发展的战略伙伴。

人事外包以后，HR人员可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。

如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。

外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。

企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。

比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。

比如招聘成本、成本、人员更替过程中业务成本等等。

专业的人力资源公司，做专业的事，可以最大限度的化解各种用工风险，为企业节约各种成本。

我司专业代理公司社保、分公司社保、外地驻广州办事处社保、外资公司代买社保以及劳务派遣，帮助布想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。

首先，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间发挥巨大的作用。

代买社保办理流程

1、签定《社保及劳动事务代理协议书》；

2、委托代理单位或个人提供参保资料；

3、缴纳相关费用；

4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。