破产后，员工可以要求经济补偿。经济补偿是根据用人单位劳动者的工作年限确定的，即用人单位每工作满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。

一、员工破产后怎么办？

破产后，员工可以要求经济补偿。根据员工在企业的工作年限，每满一年可以要求一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，可以要求半个月工资的经济补偿。

第四十七条中华人民共和国劳动合同法

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、破产债权申报期限

破产债权申报期限，是指法律规定的债权人行使破产参加权，向法院或破产管理人申报债权，要求参加破产清偿的诉讼期限。债权人须通过申报债权方式提出行使权利的请求，才可能在破产程序中得到偿还。

一些国家破产法规定，申报债权向破产管理人进行，我国则规定申报债权向法院进行。各国法律通常规定，在破产宣吿后申报债权，破产宣告前开始和解程序的，也应申报债权。中国企业破产法（试行）规定，债权申报在法睥受理破产案件后进行。债权申报定有期限，有的国家为固定期间，有的国家则为一弹性期间，由法院视案情在弹性期间内确定。

破产债权的申报期限最短不得少于三十日。

三、申请破产以后不用还债吗

公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3、普通破产债权。

宣告破产后，以公司的现有资产进行清偿，如果不能证明股东与债务之间存在牵连关系，则公司就不用承担债务了。