社保有多重要，小编在之前的文章中已经多次强调过了，所以无论是有工作的职工还是自由劳动者，只要你有缴纳社保的能力都最好参加缴纳社保。因为社保的保障力度是非常大的的，社保对于很多人来说都是一份强有力的保障。

社保一共分为两种，第一种就是职工社保，第二种就是城乡居民社保。其中职工社保由两部分构成，一个是用人单位缴纳的部分，还有一个是个人缴纳的部分，而个人缴纳的部分是由用人单位从职工的工资中代扣代缴的。

所以一般大家在找工作的时候，询问工资时都会问税后工资以及缴纳完社保之后，工资还剩多少。

但是一直以来关于缴纳社保也是有很多疑问的，毕竟缴纳社保还是要自己出钱缴纳的。很多职工都会有一种想法，那就是我不需要公司为我缴纳社保，我自己也不出钱缴纳社保，那自己是不是可以省下缴纳社保的这笔钱了。

之前就有一位客户前来询问小编，客户说他们公司里面有一些员工申请自愿放弃缴纳社保，希望把缴纳社保的那笔费用换算成工资。那么这种行为是可行的吗？

这个客户是公司老板，他有这个顾虑是很正常的。因为根据社保法的规定，公司为员工缴纳社保是法定义务，也就是说如果公司不遵守规定，不按照规定为员工缴纳社保的话，公司是会受到惩罚的。

所以从公司角度来说，即使员工签订了自愿放弃缴纳社保的协议或者合同，但在法律程序上来讲，公司受处罚的风险还是很大的。

站在职工的角度上来讲，社保是一个长期性的福利。社保不仅可以从我们生活的方方面面帮助我们，还可以在我们退休之后会按时发放养老金给我们，所以说社保的福利力度是非常大的。

按照规定缴纳社保是一件好事，所以职工的眼光都应该放长远一些，如果只是为了眼前短暂的工资而放弃了之后几十年的一个生活保障，其实是得不偿失的。

而且职工也需要注意，如果是公司没有按照规定为员工缴纳社保的话，员工是可以去社保局反映情况进行投诉的，到时候公司就需要对员工进行赔偿。

但如果职工是自己签订了自愿放弃缴纳社保的证明或者是协议的话，那么即使之后在社保这方面，职工和公司产生什么冲突，因为职工自己之前同意放弃了缴纳社保，所以之后即使是公司这方面出了什么差错，员工也不能继续维权了。比如员工向公司索要经济补偿金这种申请，法院是不支持的。