最近网上关注的焦点之一是劳务派遣方面的，各种说法褒贬不一，有人说企业降低了用人成本，无形中也剥夺了劳动者权益，最主要的是劳务派遣的员工享受不了正式员工的待遇，虽然新劳动法有同工同酬这条款，只是执行力缺乏自然效果不佳

到今年6月，李然在中石油控股的一家银行已经工作了一年半，但至今还没等到发奖金的时候，而她所在的系统，一名科级干部的半年奖就达9万元。

他们的差别仅仅是因为身份———李然是一名劳务派遣员工。

全国总工会提交给全国人大法工委的“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣用工已经高达6000万人。

劳务派遣“非正常繁荣”的矛头直指实施不到5年的劳动合同法，因为其对劳务派遣的规定过于模糊。

进行两次执法大检查后，全国人大常委会年内决定修订劳动合同法，规范劳务派遣相关内容。

6月4日，国务院法制办就安全生产法(修正案)(征求意见稿)公开征求意见。

针对生产经营单位以劳务派遣形式用工的情况，意见稿明确提出，生产经营单位以劳务派遣形式用工的，被派遣劳动者与正式工将享受同等权利。

这与实施四年多、最大争议仍是劳务派遣的劳动合同法修订方向暗合。

在人口红利减少的情况下，招工难演绎得沸沸扬扬，单纯的劳务派遣已经完成了历史使命，该退出舞台了。

总拿国际惯例说事的某些人，为什么不拿一些国家明令禁止的劳务派遣说事，因为劳务派遣安身立命的市场规律，用人单位、劳务派遣机构与派遣劳工之间的权责扭曲不清，很容易产生劳资纠纷，酿成治安隐患，而用人单位疯狂而不受节制地减轻人事成本，又受制于监管屡屡缺位，势必催生了劳务派遣越发泛滥成灾，加剧就业歧视和不公平。

不管是短工化渐成潮流，还是完善公共服务，有关部门理应搭建招聘信息平台、举办免费招聘会等手段，牵线搭桥促进劳资双方双向选择、各取所需。

劳务派遣比黑中介更黑的事实，仅仅靠所谓的监管难以釜底抽薪。

虽说劳务派遣在国外很热门，但是在国内实行就完全变味，劳务派遣解决了一些招工难得企业，但是实质变了。

至于劳务派遣的规范，还望有关单位迅速执行