劳务派遣是现在企业常用的一种用工方式，它指的就是企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣根据企业的需求，招聘相应的员工到企业上班服务。这种方式可以为企业节省更多的用工成本，让企业更加专注于核心业务方面的发展。那么，劳务派遣这种方式当初是怎么产生的呢?接下来企服快车小编就为大家解答。

劳务派遣快速发展的原因：

1、劳务派遣自身的优势

在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。

对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制，许多劳动者往往很难找到自己满意的工作，而劳务派遣单位就能为其提供合适的岗位。

正是因为劳务派遣有利于实现我国劳动力市场主体“共赢”的局面，劳务派遣行业才能在我国发展如此之快。

2、我国对于劳务派遣政策比较宽松

虽然劳务派遣进入我国已有30年之久，但是劳务派遣的相关立法却远远落后于劳务派遣的发展，正是由于相关法律未及时对劳务派遣加以限制，劳务派遣才能发展如此之快。直到最近几年，《劳动合同法》才修订，规范了企业对于劳务派遣的操作流程，劳务派遣才渐渐被规范化，企业使用劳务派遣也被的严谨起来。

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