当下越来越多的企业会采取派遣用工的方式解决用人方面的问题，不少企业在使用派遣工过程中发现比较适合自己的公司，但因为是派遣过来的不知道能不能转成合同工，成为企业的正式员工，这样到底可不行呢?下面就让企服快车来介绍派遣劳务工能转成合同工吗?

其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。

劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，一般在临时、辅助或替代工作中实施。

劳务派遣工中的优秀人才和技术骨干。在许多国有企业中，使用劳务派遣劳动者的数量很多，比例比较高。对于其中非常优秀的技术骨干，使用者也从保留人才的观点出发，破例给予正式的合同劳动者指标。

通用技能岗位，包括维理、模型修理、检查、探伤等职业在内的劳务派遣劳动者:企业有2年的工作经验，团队解决实际问题的技能水平高，有积极的工作态度和能力。工作效率高，其中学历高、技能水平高的人优先。

行政与技术职务，管理和技术职务，以及合格的劳务派遣工;应在一年内重新更正。

上面就是对派遣劳务工能转成合同工吗的介绍，相信大家对此有了很充分的了解，企业要找正规的人力资源公司去合作，这样才能保障派遣工的服务质量，推荐选择企服快车——正规的人力资源数字化服务商!