劳务派遣现在应该是大家比较熟知的一种企业用工方式，它主要是指企业根据需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才去企业上班服务，这些被派遣的员工由劳务派遣公司管理，与劳务派遣公司签订合同。我们都知道，不管是什么工种，都是会有一个退休的年龄，那么劳务派遣工的退休年龄是多少呢?下面企服快车小编就为大家详细分析一下。

劳务派遣工退休年龄是多少?

首先我们都知道，企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。

对于劳务派遣工来说，它与企业的正式工是有些差别的，不管是薪酬福利还是在待遇方面。那么劳务派遣工的退休年龄与正式工是一样的吗?

事实上，劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。

派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派

遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工退休年龄是多少?关于这个问题相信大家在看到上述小编的回答对此应该都是非常了解了，好了，今天企服快车小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注企服快车。