企业采用劳务公司派遣劳务工来解决企业用工问题，是当下企业招聘难的有效解决方法，但是在使用劳动派遣用工时企业是需要注意一些事项的，而且在进行劳务派遣的时候有些规定要遵守，但多数企业不是很了解，下面就让企服快车来介绍采用劳务派遣用工要清楚哪些规定?

劳务派遣用工只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。

派遣用工作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而很多企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。

1、临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

辅助性岗位，用人单位需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定，并在用工单位内公示。

如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务派遣用工的，人力资源社会保障行政部门将责令改正，给予警告;若因此给被派遣劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。

以上就是对采用劳务派遣用工要清楚哪些规定的介绍，企业们已经对此有了很充分的认识，提醒企业要找专业的平台去合作，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。