在日常用工的过程中，很多企业对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，其实这两种用工方式并不完全相同，企业只有了解清楚其中的缘由，才能选择更适合自己的，现在就让企服快车给大家介绍怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?

双方的法律不同

劳务派遣用工适用于劳动合同法，而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

合作的对象不同

劳务派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作，而劳务外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也是可以的。

劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同

劳务外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同

在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的企服快车主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。

通过上面给大家介绍怎样去分辨劳务外包和劳务派遣，对企业们来说有了很大的帮助，也能帮助企业选择适合的用工方式，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。