劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，它的关系会涉及到劳动者、劳务派遣公司、用人单位这三方。那么，作为一名企业的HR应该如何跟劳务派遣公司签订劳动合同呢?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、签订劳动合同时应该注意什么?

1、合同的期限。劳务派遣合同的期限一般都是要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、社保的问题。劳务派遣单位应该按照国家法律规定按时为劳务派遣工缴纳社保。

3、劳务派遣工的工资问题。劳务派遣单位要按月像劳务派遣工支付相应的劳动报酬，且如果被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、如何与劳务派遣公司签订协议?

1、首先是合作的期限问题。一般我们不管是签订什么合同，都是会有一个期限的，劳动合同也不例外，一定要有一个劳务派遣公司与用人单位建立合作的期限。在合同期间，经过转正之后的员工，劳务派遣公司不能再将其派遣到其他的用人单位中去。

2、其次是对派遣工的管理问题。企业把招聘要求，写清楚，劳务派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。

3、最后在签订劳动协议的时候，要尽量考虑周全，把尽可能出现的问题都详细的写出来。如果有这类的问题发生，改哪方承担责任，处理的程序应该是怎样的，这些就都好沟通了。协议拟定好之后，一定要找专业的人员来进行检查，维护企业的正常权益。

以上内容就是小编今天为大家讲解的所有知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。