现在，越来越多的企业都面临着招聘的难题，尤其需要大量用人的时候，而且管理上有欠缺，导致流失率很高。所以，很多企业都会选择劳务派遣服务，让劳务派遣公司帮忙解决招聘的问题。面对不同的企业客户，劳务派遣公司怎么招人的？

如果是协助政府机关单位招聘，劳务派遣公司的招聘方式一般是通过人力资源和社会保障局的官方网站、官网微信号发布公告。一般来说，很多求职者更愿意去政府机关单位工作，但政府机构编制受限，往往需要用到劳务派遣的方式。

即使是劳务派遣的方式，也有非常多的人报名参加考试，通常招聘的岗位并不多，但报名的人数却非常多，最夸张的情况可能会上百个人竞争一个岗位。由劳务派遣公司负责招聘，召集笔试，最终面试通常由政府机关的招聘负责人进行，面试通过后，劳动者会与劳务派遣公司签订劳动合同，在规定时间到政府单位报到。

如果是协助一般企业招聘，劳务派遣公司的招聘方式多种多样，有网络招聘、熟人推荐、校园招聘等形式。劳务派遣公司一般会有一个人才库，里面搜集和录入了大量储备人才信息；还有就是会在广大招聘平台发布招聘信息，主动寻找合适的人才；或者与高校和做，有针对性地在相关专业院系挑选合适的人员进行培养；或者在内部推行内推制度，推荐新人入职就会有一定的物质奖励。

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