劳务派遣模式，是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，也被称之为劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗?

派遣员工被开除应该谁赔偿?劳务派遣被辞退(或者说开除)分以下三种情况：

一、劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的

因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工辞退后，派遣工只会返回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作，派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

二、劳务公司与用工单位之间的有特别约定，按约定赔偿。

如双方在《劳务派遣协议》中，约定了用工单位退回派遣工的情形。用工单位符合约定条件，退回派遣工，就不需要承担违约责任。用工单位不符合约定条件退回派遣工的，要不支付违约金，要不就恢复用工关系。

三、劳务公司辞退劳务派遣工，按照劳动法相关规定进行赔偿。

劳动者在被退回劳务公司后，劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作，也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。

劳动者只要不是在用工单位，存在规定的过失性行为，或者因为自身健康原因无法履行劳动合同。被退回劳务公司后，劳务公司是不能随便解除劳动关系的。如果劳务公司没有核实你的具体情况，就按照用工单位的说法，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，直接与劳动者解除了劳动关系，那么就属于违法解除，需要按照规定，向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。

最后总结一下，劳务派遣的辞退，往往有人理解成了“退回”实际上这是两个不同的概念，“退回”并不等于“被辞退”。“退回”只是不在这个公司工作了，还可以换个公司工作， 这样的情况是没补偿的。辞退是从派遣公司离开的，只要不是符合法定辞退的情形，都是可以要求派遣公司支付补偿金的。