对企业来说派遣用工都不陌生，因为有越来越多的用人单位会采取这样的方式，派遣用工不仅能解决用人难题，还可以为企业节省不少的人力成本，当然并不是所有的情况都适合进行派遣用工，现在就让企服快车来给我们科普哪些情况下企业要采取派遣用工?

派遣劳动作为一种特殊的雇佣方式，只能在特定的岗位上使用，但很多企业不理解这一点，盲目使用派遣劳动者，劳动法对派遣劳动者的岗位实施有明确的规定，企业不能盲目使用。

一、有严重季节性用工的情况下。每个企业都有不同的特点。一些企业会随着季节性的变化而有大量的业务。例如，当中秋节和高峰订单时，生产加工月饼的工厂急需招聘大量人员，企业就业短缺;节日过后，订单量急剧下降，企业员工闲得慌。

二、用工招聘难度大的情况下。有些企业知名度不足，公司地址偏僻等，企业招聘人员的难易度大幅度提高。但是，这样的企业需要员工，如果企业不能轻易使用的话，会牵动企业产品的生产和服务顾客的进展，重要的话会影响产品的质量和项目的成败。企业在招聘困难的环境下，选择人才派遣可以解除企业就业不足的迫切需求。

三、有人员编制的限制的情况下。这种情况通常发生在国有企业，国有企业有严重的人员限制。如果企业因业务需要而增加员工，他们会选择将招聘和人员关系同时移交给人力资源公司。让中泰人力资源集团根据企业要求派人才到企业工作。

相信上面给大家介绍了哪些情况下企业要采取派遣用工之后，企业们对此有了很充分的认识，这里推荐大家选择与企服快车合作，国内比较有名的人力资源数字化服务商，可以给企业提供高质量的派遣用工服务!