劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式，它可以帮助企业降低用工成本，减少企业的用工风险，所以现在很多的企业都会选择进行劳务派遣。而劳务派遣人员就是被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工。对于劳务派遣人员来说，不管在哪个用人单位工作，都必须要了解跟自身相关的利益。下面企服快车小编为大家整理了一些关于劳务派遣人员必备的知识点，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣人员需要约定使用期吗?

劳务派遣人员是可以有试用期的。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于劳务派遣公司与劳动派遣工需要签订二年的固定合同，也就是说劳动派遣工的试用期不得超过二个月。

二、劳务派遣人员的工龄是如何计算的?

《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

三、劳务派遣的用工期限可以超过6个月吗?

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

四、劳务派遣人员的工资是由谁负责的?

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。

关于上述这些劳务派遣人员的相关知识权益，最为一名劳务派遣工必须要了解清楚。当然作为劳务派遣人员，最主要的还是要选择一家专业的、正规的劳务派遣公司，这样才能最大限度的保障自己的权益。企服快车恰恰就是这样一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，具备合规合法的资质、为上万家企业提供劳务派遣服务，团队经验丰富，从根本上帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。