企业的正式合同是有用人单位与企业员工之间签订的合同，而劳务派遣合同是首先右劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，然后由来劳务派遣公司负责招聘企业所需要的人才，在由劳务派遣公司与派遣工签订的派遣合同。那么。这两者之间有什么区别呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

3、主体及其关系不同。劳动合同中企服快车为劳动者，另企服快车为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

4、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

以上内容就是企服快车今天给大家分享的关于劳务派遣合同跟企业正式工签订的合同之间的区别，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。