劳务派遣是企业用工的一种形式，现在很多的企业都会通过这种方式来为自己的企业节省用工成本，降低风险。那么如果在劳务派遣过程中有员工因公负伤，赔偿的标准是多少呢?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣人员工伤应该如何处理?

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;

(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;

(三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

二、工伤赔偿的期限是多久

工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。

劳务派遣工伤赔偿标准是多少?通过上述小编的回答相信大家都应该有所了解，好了，关于劳务派遣方面的内容小编今天就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有劳务派遣方面的其他疑问，欢迎咨询企服快车。