劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后派遣到用工单位上班。按照劳动合同法规定，劳务派遣的适用范围只能是临时性、辅助性或者可替代性的工作或岗位，这也是劳务派遣用工的三大特点。

既然劳务派遣的适用范围限定在临时性、辅助性或者可替代性的岗位，那怎么理解这“三性”呢？接下来，欢创小编跟大家谈谈关于临时性、辅助性和可替代性的岗位的概念。

一、临时性的岗位

临时性的岗位通常是指不超过六个月用工时间的岗位，比如，那些淡旺季分明的企业在旺季需要大量的用工，如果全年养着一大批人，成本就会很高，所以这类企业就会在旺季时使用劳务派遣用工。

二、辅助性的岗位

辅助性的岗位指的是为主营业务岗或者核心业务岗提供服务的岗位，通常是不太重要的岗位。比如：

普通企业的一些跑腿的工作，执法人员中的辅警，技术型企业或工厂的后勤，在政府部门中为民众提供公共服务或者做档案管理和查阅的岗位等等，适用于劳务派遣。

三、可替代性的岗位

可替代性的岗位，是指用人单位的正式员工无法工作一段时间，可以由其他人替代工作的岗位。比如用人单位的员工需要休长假、脱产学习，那么岗位需要人来补缺，但企业内部找不到合适的人或者工作量都已经饱和了，就需要用到劳务派遣。

如果被劳动派遣人员不符合“三性”规定，人力资源和社会保障行政部门或执法部门会依法进行处理，用人单位不仅需要承担相应的法律责任，对劳动者造成损害的，还需要进行赔偿。

综述：

劳务派遣的适用范围是在临时性、辅助性和可替代性的岗位，而本文对这“三性”有详细的解释，

劳务派遣用工违反“三性”规定的需要承担法律责任和赔偿责任。