劳务派遣是现在企业常见的一种形式，企业选择劳务派遣目的在于帮助企业解决用工难题，降低企业的用人成本。

但是随着企业用工需求的不断增加，市面上难免会出现一些鱼龙混杂的公司混淆其中，导致企业在使用劳务派遣后不知道该如何管理。

下面企服快车小编就为大家详细讲解一下劳务派遣的规范管理，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣有哪些问题?

一、劳动关系不清晰。

劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二、工资支付不透明。

由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

三、社会保险不参加。

有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

四、工作时间不规范。

被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。

劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

二、如何规范管理劳务派遣?

以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都有可能产生不利的影响。

为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。

从劳务派遣公司的运转情况来看，企服快车根据多年做派遣业务的经验，总结了一下几点规定，供大家参考。

首先，要明确规定劳务派遣的范围。

企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。

如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。

再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。

其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。

作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。

劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。

可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。

以上内容就是关于劳务派遣方面的内容，希望对大家有帮助。

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