当下不少企业都是会使用劳务派遣的用工形式，还有不少人会把劳务派遣和临时工弄混，其实不是的，这两者之间是有一定的差别的。只有分清具体的区别企业才能跟进自身情况去进行选择，下面就让企服快车来给我们详细的介绍劳务派遣和临时工的区别点?

劳务派遣的优势：

1、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。

2、企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

企业为何会选临时工：

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别：

1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

以上就是对劳务派遣和临时工的区别点的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，提醒企业要找靠谱的平台去合作，这里推荐选择企服快车——专业为企业提供劳务派遣、灵活用工、短期工外包、临时工派遣等服务。