人事代理和劳务派遣是两种常见的人力资源服务模式，但它们在法律性质、用工方式、管理责任和适用场景上存在显著差异。企业如何选择更适合自己的用工模式？本文将从多个维度对比分析，帮助企业做出明智决策。

，劳动关系归属企业本身。

  • ：企业希望保留用人自主权，但希望外包繁琐的人事事务，如社保办理、薪酬核算等。

  • ：企业承担用人主体责任，代理机构仅提供事务性服务。

，而非实际用工企业。

  • ：企业需要灵活用工，如临时性、辅助性或替代性岗位（如生产线工人、季节性用工）。

  • ：派遣公司承担雇主责任，但用工单位需承担连带责任（如工资支付、工伤赔偿等）。

  • ：企业仍需承担用工风险，如劳动纠纷、社保合规等，需选择专业可靠的代理机构。

  • ：需确保派遣公司具备合法资质，避免“假外包、真派遣”的法律风险；同时，派遣员工与企业自有员工同工同酬，避免歧视性待遇。

  • →（降低行政成本，保留管理权）。

  • →（降低用工风险，适应业务变化）。