随着用工市场变革，越来越多企业运用劳务派遣的用工形式。那么问题来了，劳务派遣员工的培训是怎样的？要注意哪些方面？需要引起用工单位的重视。今天，请大家跟着欢创小编一起来了解一下劳务派遣员工的培训。

第一，需要明确劳务派遣员工的培训内容。用人单位每个岗位都有技能和经验的要求，培训前，应根据岗位的需求，明确培训的内容。

第二，培训应当全程控制。在培训中心，劳务派遣公司和用人单位都应与培训负责人保持联系，了解劳务派遣人员的需求、授课情况和表现，收集课程的反馈，从而提高培训的效率和效果。

第三，完善培训激励机制。及时对劳务派遣员工培训结果给予鼓励和肯定，并为劳务派遣员工创造良好的实践环境，学以致用，为他们人提供合适的工作。

第四，对于有自发要求培训的劳务派遣员工，劳务派遣公司应提供选择性培训项目，这样可以提升专长于某领域的劳务派遣员工的吸引力。但是，对这部分培训费用，企业可以适当与劳务派遣员工共同承担费用，或者由劳务派遣员工独自承担费用。

第五，把合同管理纳入培训管理。劳动合同是企业和劳务派遣员工权利的法律保障，加强对合同的管理，不仅保护企业的合法权利，也保护了劳务派遣员工的合法权利。把合同纳入培训管理，一旦出现纠纷，企业和劳务派遣员工都能够通过法律把自己的损失降到最低。

对

劳务派遣员工的培训旨在提高他们的技能和素质，与用工单位的岗位画像匹配程度更高。

劳务派遣员工的培训应当引起重视。